谷歌临时工的尴尬:代表谷歌工作却不被谷歌认
人力资源
雅致咨询网
雅致咨询网
2019-11-26 16:49

在外人看来,凯文·基普罗夫斯基有一个令人眼花缭乱的头衔——“探险助理”,还有一份有趣的工作——向年轻学生展示谷歌的虚拟现实设备。他经常穿着一件印有卡通鲸鱼和谷歌标志的灰色T恤,但有时公司的声誉会让事情变得更尴尬。有一次一位老师当面质问基普洛斯基:“当你知道你比我们赚的钱都多的时候,你来这里展示你的东西是什么感觉?”他回忆起老师的问题。
 
“我不得不告诉她,”基普洛斯基说,“我一年只挣4万美元。”他还告诉老师,他实际上不是谷歌的正式员工。
 
他在Vaco Nashville LLC工作,该公司是谷歌的几家外包公司之一。基普洛斯基去年10月辞职,并写了一封严厉的内部邮件,批评谷歌外包员工和正式员工之间的不平等。基普洛斯基写道,在过去一年里,虽然谷歌对外包员工的使用受到了更多关注,但谷歌仍在采取措施“将合同工排除在影响我们生活的对话之外”。它的电子邮件在谷歌中广泛传播,由于存在的劳工问题以及庞大的员工对公司发展方向的影响,公司也陷入内部混乱。
 
谷歌一半以上的员工是临时工、供应商或外包员工,统称为TVC。这些员工享受的福利和津贴要少得多,正是这些福利和津贴提高了谷歌作为世界上最好的工作场所之一的声誉。去年,一群谷歌非正式员工呼吁谷歌提供更好的福利。同年9月,在匹兹堡担任谷歌数据分析师的非正式员工投票成立了一个工会,这在科技行业是罕见的。
 
基普洛斯基的辞职凸显了谷歌许多非官方员工面临的困境:他们的工作要求他们是谷歌的形象代表,但他们实际上并不为谷歌工作。
 
谷歌1
 
2018年初,基普洛斯基作为谷歌的非正式员工加入了团队,旨在将谷歌的影响力扩大到各个学校。起初他对自己的工作充满希望,但很快就破灭了。他的部门人员流动率高,工作时间紧。他的责任在增加,但他的工资没有改变。”我升职四次,但工资和福利几乎没有增加。”
 
基普洛斯基觉得他在其他方面受到了限制。谷歌使用大量内部文档来规划项目和存储信息。今年夏天,该公司以安全为由取消了非正式员工对这些文件的访问权。谷歌还屏蔽了该公司许多在线社交组织的承包商。基普洛斯基说,没有迹象表明员工会称之为“TVC封锁”。谷歌及其外包公司的几名员工证实了这些事件。
 
数万名非官方员工在谷歌工作,负责产品营销和Youtube视频放映等办公事务。不过,kiprosky的工作是在学校推广谷歌服务,这需要代表谷歌的外部形象。
 
谷歌也有其他非正式员工从事这类工作。他们经常需要在谷歌的公众形象和他们获得的直接报酬之间找到一个尴尬的平衡点。在一些公司的办公室里,外包员工会带着谷歌求职者和新员工在园区周围,带他们去面试、散步和聊天。应聘者经常会问:“作为一个谷歌人,你最喜欢的谷歌员工福利是什么?”一个做过陪同参观的外包员工正在重复。然后他必须解释他实际上不是谷歌人。
 
外包员工真实就业情况的隐瞒甚至可以说是荒谬的。另一位在一家合同公司从事谷歌项目的非官方员工说,他去年被派往纽约的一所学校,向学生出售谷歌的g套件(一种劳动工具)。这家外包商主办了一个名为“与谷歌员工共进午餐”的研讨会,讨论如何在谷歌找到工作。
 
基普洛斯基说,谷歌经理经常建议他掩盖自己不是谷歌正式员工的事实。在完成虚拟现实体验推广后,kiplosky开始在大学推广g套件。当一位同事问管理层,外包员工是否应该承认自己的真实就业情况时,他们得到的评价褒贬不一。”“诚实”是谷歌和Vaco的官方说法但他们会补充说,“基普洛斯基说,他无意中听到他们的谈话,”你为什么告诉他们
 
另一位曾在Vaco担任过类似职位的谷歌外包商表示,否则界限可能会变得模糊。来自Vaco的外包员工和谷歌的正式员工将在同一楼层甚至同一办公室工作。该员工表示,在与公众沟通如何回答自己的就业问题时,外包商“从未得到正式指示”。
 
“通常我只是说我在谷歌工作,”外包商说我尽量诚实,避开那些需要明确我是否为谷歌工作的界限,因为我不知道他们希望我们说什么如果他们不希望我们告诉别人真相,那会对真相产生什么影响?你承认看起来很糟糕吗?”
 
Vaco没有回应置评请求,但在其网站上表示,其服务是帮助员工在工作中找到有意义的自由。”它说:“我们帮助人们找到自由,从枯燥的工作中解放出来,在混乱中找到明确的自由。”
 
谷歌表示,其政策是,临时工应在社交媒体和电子邮件签名中表明,他们为Vaco等外包公司工作,可以“代表”或“支持谷歌”。这位发言人还说,该政策还规定,谷歌的非正式员工不应在公开演讲中代表谷歌发言。
 
然后他读到谷歌人力资源主管艾琳?诺顿(eileennouton)回应国会的消息。今年8月,诺顿写信给一批美国参议员,他们要求谷歌接受临时工作。在这封信中,诺顿强调了谷歌最近为非正规雇员提高工资和福利的努力,但指出公司需要保持在非专业领域招聘员工的灵活性。她写道:“在谷歌,临时工作不是为谷歌员工找到工作的途径。”
 
基普洛斯基认为这是政策逆转的明显迹象。”谷歌在这个问题上的观点是站不住脚的,”他说,谷歌发言人说,招聘政策没有改变。她补充说,该公司要求外包公司提供“全面医疗保健”,但将有关kiplosky的问题转给了Vaco,Vaco没有回应。
 
基普洛斯基决定辞职,并准备给他的谷歌同事发电子邮件,分享他对非正式员工不公平待遇的看法。他还进行了一次小规模的公开抗议:离开前几周,他更改了电子邮件签名,不是指谷歌,而是指真正的雇主“Vaco”但我认为没有人读过。”。
 

上一篇:滴滴宣布将裁员15%超过2000人!

下一篇:如何进入咨询行业成为管理顾问!