灵活的工薪阶层系统您真的适合这家公司吗?
人力资源
雅致咨询网
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2019-09-04 11:08

灵活的工作和高峰的工作使员工的整体效率真正提高了很多,但这必须挑选人!一些自我控制能力差的人会使懒惰更容易受到攻击.....。
 
广州CBD大中小企业的新快报记者发现,相当多的企业和职位已经进入了“弹性工作制”和“错峰工作制”等灵活工作方式的新时代。 ”。这种新方法确实赢得了大多数员工的支持,使每个人的精神面貌和工作效率都得到了提高,但与此同时,老板和人力资源部门也面临着前所未有的思考和挑战:办公室冷酷清晰,甚至是席卷阿姨开始避免懒散在桌子上,孤独的老板觉得他不被爱;按照规定工作多年的老人力资源部门必须为每个部门甚至岗位重新设计评估和薪资奖励制度,工作量大大增加......即使是同事也没有一天八小时的困难时期。相处关系也很冷漠。


 
 
半个小时,“干坤的大动作”,错误的工作小峰变大效果。
一家小型企业管理咨询公司位于地铁所覆盖的办公楼内。虽然交通便利,但早上和晚上挤压地铁是一种可怕的折磨。工作人员Selina是一位漂亮的白领工人。她每天早上都穿着运动服,和地铁里的其他白领乘客搏斗。冲进办公室打好卡片后,她慢慢改变自己的职业装,精致化妆,戴珠宝,穿高跟鞋。然后开始一天的工作。
 
“最糟糕的回忆是,我曾经把我男朋友送来的钻石耳环挤在地铁上,心脏疼了一个月。”她说虽然它看起来像一个白领CBD,但感觉就像早晨的高峰。它不如人的最低级别好。 “不能保持什么礼仪,体面和修炼。”
 
她回忆说,她的工作需要面对顾客,她必须随时在办公室保持干净的外表。 “经历了早晨的高峰,当化妆品坐在办公桌前时,精神疲惫不堪,我不想说什么。所以,”上班比去坟墓更重“这句话真的不是笑话。”
 
三个月前,在同事的抱怨下,老板同意实施错误的高峰工作,延迟办理登机手续的时间为早上9点到10点。在过去的半个小时里,他搬到了下午,并在晚上6:30起飞。延迟到晚上7点,华丽重新开启了傍晚的高峰。
 
新政实施后,她可以打扮出漂亮,在地铁上找个座位,在途中自拍,慢慢买早餐,避免整个建筑的密集时间,保持良好的心情直到办公室。在桌旁。她觉得她的工作效率和精神面貌得到了极大的改善。她不得不拖延到下午并开始进入该州。现在她在清晨充满活力。
 
“这已经非常令人满意了。不要低估半小时的行动,所有其他评估都没有改变。同事们也平等对待,他们迟到半小时。这既节省了需求,又节省了公平。这是一个很小的变化,这是一个很大的影响。“
 
灵活的工作到工作系统可以随时随地工作,大大提高了工作效率
 
公司90后的业务助理肖登是灵活工作系统的积极支持者。他说,新方法实施后,他的工作效率和生活条件有所改善。 “但必须承认,并非所有同事都适应这种工作方式。有些人有良好的自我控制能力。有些人喜欢懒惰。选择一位更专业,更热爱工作的专业人士可能会更好。”
 
同样“反弹”老板的同事的爱
 
但问题来了 - 
在这家医疗研发和销售公司工作的肖登发现,新津公司的员工往往不能适应灵活的工作制度。 “新移民需要老人指导,手工教学,融入团队和公司的文化,所以他们应该被允许每天都花钱。更多时间留在公司,至少与同事了解更多。“
 
他还发现,最不能适应新方式的不是员工,而是老板。他早上也去办公室赶上部门会议。通常的格子室里没有几个头。这是非常冷清的。即使是干净的阿姨也开始放松和邋,,不小心清理每个车站。适当地,桌面通常覆盖着厚厚的灰色层,或者垃圾桶没有被清空。
 
“老板年纪大了,养成了上一代按时上班的习惯。很难适应灵活模式。例如,他早上八点去办公室,看到了大公司里的人不多。当你开会时,这会很不舒服,会发脾气。我觉得他需要一些人的照片来充实他的权威。似乎他可以说服他发这么多每月工资。有些人在工作。每个人都喜欢这家公司。“他说,员工的灵活性和精神面貌确实有了很大改善,但公司的整体盈利能力很难在短时间内取得很大进步。
 
“也许是因为关系较少,老板对每个人的爱也减少了。经理,主管等在领导层和普通员工之间似乎存在一些差距。过去,经常会有大型聚会,一起唱歌,甚至做空老板我会主动支付账单,现在我不打算组织小组活动。过去一天我曾经有八个小时的辛苦工作,帮我拿出复印件拿走快递。没有话题可以找到主题,没有感情可以建立一些感受,但现在每个人都做完了,当你完成后,你离开。如果你不做任何额外的事情,你会觉得办公关系变得无动于衷新员工和实习生不知道,也没有办法整合。“
 
该公司的人力资源面临挑战
该公司的人力资源部面临的挑战并不小。最初,一张适合所有人的出勤卡,每小时支付加班费,7点后报销,以及9点以后的出租车费用报销多年。现在每个人的工作时间都不同,有些人工作灵活。有些人会达到9到5人,因此评估指标不再统一。
 
“在过去,管理相对容易。一切都基本上是统治的。现在,每个部门的指标甚至周期都不同。以前没有想到过的许多事情现在都被重新考虑了。在和谐的氛围中,一些早起的人迟到了,很容易产生矛盾。“
 
她透露,膳食和出租车费用报销规定仍然保留,但灵活的员工无法享受以前的加班费。
 
有这项研究:为什么灵活的工作制度更有利于高效工作?
尽管如此,美国早期的一项研究发现,严格的时间表对企业不利,因为这对员工不利。研究人员指出,这可能对他们的健康有害。压力是对心脏,血压和良好睡眠的主要危害。不睡觉超过20小时造成的身体和心理伤害与饮用5至6杯葡萄酒相同。数据还显示了一个更微妙的问题:酒精滥用的可能性增加。每周工作超过50小时的人患慢性酗酒的可能性是正常工作者的三倍。
 

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