从国际视角来看,日本企业家的工资处于较低水
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2019-08-29 10:49

美国谷歌首席执行官(CEO)Sandal Pichay最近获得了1.99亿美元的股票赔偿。在美国,只有极少数人能像他一样获得如此高的薪水。再看日本,更不用说与Pichai相比,从国际层面来看,日本企业家的薪水也处于较低水平。英国大型人才招聘组织Hayes发布的“2016海斯亚洲薪酬指南”显示,与一些国家和地区相比,日本公司的高层管理人员的薪酬低于中国,香港和新加坡的亚洲公司。只达到了一半的水平。
 
 
瀚纳仕比较了在亚洲开展业务的跨国公司的首席财务官(CFO)薪酬。结果显示,新加坡为2,660-5,150,000日元(约合人民币155至300万元人民币),香港为2,130至4570万日元(约合人民币124至266万人民币),中国大陆为1810至4520万日元。 (约人民币105至263万元),均高于日本的1,500至3千万日元(约合人民币87至174万)。
 
从电子行业的角度来看,中国CEO的年薪已达到400万元,而一些日本CEO的年薪仅约204万元,相差近一半。
 
日本早稻田大学副教授长野说:“日本最初没有关注运营商。”常忠厚在索尼工作了10年。他认为,日本电子行业一直认为技术具有附加价值,并且不重视商业行为。换句话说,日本公司更加关注“随身听”和“高清电视”等产品,很少相信他们应该为商业决策支付高额赔偿。
 
然而,从现在在电器商店销售的数字家电的角度来看,企业之间的技术差异并不显着。在这种技术水平接近的情况下,确定结果的关键取决于何时,何地以及如何开始和销售货物。
 
在夏普的身上,日本的技术过于僵化的趋势也很明显。夏普的LCD业务一直领先其竞争对手,可以被视为其核心竞争力,但现在它已成为其核心刚性业务。 Chang指出,“夏普需要一个不仅仅是LCD业务的运营商。”
 
那么,如果有一个日本人想出国并在亚洲展示自己的才能,他们能得到多少?即使您将部长职位(部门经理)的薪水与公司董事级别之下的薪水进行比较,亚洲公司似乎也比日本公司更具吸引力。
 
根据瀚纳仕的数据,在汽车行业,中国公司研发部门(部门经理)的年薪有时达到120万元。在医疗和制药行业,全球公司驻扎的新加坡可能是更好的选择。例如,如果您在与监管机构协商或协调的公司中选择一个职位(部门经理),则年薪可高达240,000新元(约合人民币113万元),这相当于董事级别的待遇。日本公司。
 
当然,在其他亚洲国家工作的日本人会遇到语言障碍。例如,与工资额相比,日本人更倾向于关注大企业的工作稳定性和就业的社会地位。这个值也可能成为障碍之一。
 
那么,有朝一日这种价值会彻底改变并迎来薪酬差距的时代,以促进人才的跨境流动吗?
 

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