丰富的业余生活能让你快乐地工作!
人力资源
雅致咨询网
雅致咨询网
2019-08-21 10:14

成年人大部分时间都在工作上。根据盖洛普2015年的一项调查,一半美国人工作到65岁,而美国的全职雇员平均每周工作47小时。如果你在家工作,六天的工作量需要五天。在当今社会,大多数人的工作角色不仅仅是谋生,而是希望自己的事业能够有机会成长和进步。
 
因为大多数人想要和想要工作,不仅是为了得到一份薪水,而且为了不断学习,为了有自己的团队和明确的目标,所以我们想知道工作中有哪些特殊的事情会让人快乐。工资和福利公平吗?是个好主管吗?有明确的职业道路吗?学习机会?还是公司的未来?这些都是人力资源经理和聪明的领导者需要考虑的问题,以及候选人提交简历的时间。应聘者倾向于考虑是选择一个有着良好福利但长期旅行的公司,还是选择一个工作条件好但薪水低的公司。
 
但是,当你直接要求他们或要求他们列出一个利益清单时,他们不可能总是清楚地描述出回应的真正价值。让他们在生活中快乐的想法还不清楚,工作也是如此。为了了解员工真正想要什么,我们分析了Happify应用程序中的数据。在应用程序中,用户可以写下他们的各种活动,包括感激等等。用户也会被问及他们对生活的欣赏和价值。通过让他们意识到生活中的美好事物及其原因,他们可以很好地将改善幸福生活的各种因素分离开来。我们的数据科学团队分析了这些数据,揭示了工作幸福感的困难标准。
 
第一步是当用户被问到,“请随意写下昨天或今天发生的三件你很感激的事情。”我们从他们那里提取了200个不同的答案。既然这个问题是以句子的形式提出的,我们希望看到他们认识到的和认为的东西在他们的日常生活中是有价值的。在200个答案中,我们发现了14个与工作相关的单词,并且经常被提及。最重要的方面是工作满意度、上下班时间、良好的同事关系、休假制度、晋升机会、福利和薪酬、面试和新工作。
 
 
我们还注意到,一个人在生活中的工作满意度阶段呈现出一个U型曲线:一开始,工作满意度较高,在40-50之间降到低点,在接近退休时又重新上升。这种U形现象是出乎意料的,证实了我们以前的研究。我们还仔细分析了不同创业时间的公司员工,发现他们在职业生涯的不同阶段对重要事物有不同的需求。
 
这一详细的分析表明,25岁到34岁之间最重要的事情是找到一份新工作,有一个良好的工作关系,额外的工作条件,如通勤,工作休息和休假制度。在34岁到44岁之间,有几个方面,特别是生活和工作之间的平衡,休假制度和工资。这可能是因为这个年龄段的人有家庭责任和家庭开支,所以这个年龄段的人特别不高兴。
 
退后一步,对这些调查进行推测。在一个人的职业生涯中,人们似乎更关心他们所做工作的未来利益。如果现在的工作不理想,他们会努力利用玩耍的时间来达到平衡,很多事情在中年时变得困难:工作和生活更加难以平衡,会议预计会提前结束。但一个人年纪越大,对他的工作就越满意。在这个时候,他需要更多的资源来满足他的愿望。
 
简而言之,工作满意度受很多因素的影响,如兴趣、薪水、同事关系和交通问题,但归根结底,无论环境如何,两个因素都是最重要的。(1)有工作以外的生活。(2)有足够的钱生活。如果你有两份工作,你会比你想象的幸福得多。
 

上一篇:打破工作中挫折、压力和挣扎的死循环的方法!

下一篇:你22岁时在做什么?