德勤:2019年德勤全球人力资本趋势报告。
人力资源
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2019-08-07 11:15

自2011年发布第一份全球人力资本趋势报告以来,德勤在第九年进行了一次全球人力资本趋势调查。近10000名受访者覆盖全球119个国家,调查规模达到新的高度。
 
去年的报告指出,社会企业的兴起,即人们期望企业在社会、社区和员工中发挥积极作用。今年,动荡不安的经济、社会和政治环境不仅推动了该组织坚持使命宣言,而且也推动了该组织注重以人为本的经营战略,进一步学习如何领导社会企业。
 
《德勤全球人力资本趋势报告2019》探讨了企业寻求创新的全方位途径,如加强员工互动和积极性,强调个人经验,帮助员工获得认同,赋予工作新的意义。从实际出发,将十大趋势分为三个重塑区域:劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。
 
今年,我们不仅关注原因和内容,而且关注方式。根据组织对变革的准备程度和变革的需要,有三种方式来重塑组织:
 
重新激活:更新和优化现有方法。
 
重新配置:创建改变战略方向的新连接。
 
重建:从头重新设计。
 
在趋势的每一章中,都可以找到这三种方法中的一种作为变革的起点。
 
主要发现:十大人力资本趋势
 
劳动力的未来
 
非传统劳动力:已成为主流
 
从工作到超级工作
 
21世纪的领导:站在新旧的十字路口
 
组织的未来
 
从员工体验到人文体验:创造工作的意义
 
组织绩效:是团队竞争
 
奖励:缩小差距
 
人力资源的未来
 
人才招聘:不仅仅是招聘
 
生活继续,学习继续。
 
人才流动:从内部赢得人才战争
 
人力资源云:启动平台,不是最终目标

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