有关内训师培养与认证的详情介绍。
管理培训
雅致咨询网
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2019-09-21 09:44

为什么要做内训师的培训和认证?
内部培训积极性不高,培训任务的负担。
非技术教育,教学水平参差不齐,培训效果的内部师资难以保证。
教师培训和使用内部碎片,内部资源没有得到有效利用。
如何有潜质的员工选择为内部培训的行列,如何激励他们做出的知识和经验的好转让?
 

 
我们能做的大型咨询:
战略规划与人力资源规划为先导,层次,专业设计的子系统内部培训师,通过规划,选拔,培训,考核和使用的五个步骤来鼓励内部培训讲师,使其能够承担“两两职”与“三种能力”发挥好“四个角色”优秀的内部培训。
客户收益
讲师在生长梯子的内部文化的形成的不同阶段。
能够提高内部讲师。
加强内部讲师,适合自我发展的能力应用标准版课件课程,提高教学效果。
内部讲师激励形成,以提高员工担任内部讲师的积极性,主动性和可持续发展。
积累和传递了良好的工作和帮助经理培养下属。
 

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