企业团队行动学习的方法!
管理培训
雅致咨询网
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2019-08-01 11:06

传统训练的困惑:
在互联网时代,企业和组织需要应对复杂、动荡和快速变化的环境。然而,基于传统思想和传统学习模式的培训模式越来越难以适应复杂多变的环境。
 
·如何通过培训帮助企业解决热点、难点和关键问题,贴近公司业务,提升组织绩效?
 
·如何快速提高人员的综合管理能力,对学生的行为和思维方式产生深远影响?
 
·如何形成团队学习氛围,建设学习型组织?
 
·如何使培训效果明确,产生切实的管理/业务价值?
 
·如何让员工在繁忙的工作任务下学习和成长,避免工作和学习之间的矛盾?
 
行动学习的内容如下:
行动学习就是通过行动实践来学习。也就是说,在一个特殊的学习型背景环境中,学习者以组织面临的重要问题为载体,处理实际工作中的问题、任务和项目,以达到开发人力资源和组织的目的。
 
动作学习与传统训练最显著的区别是学生角色的转变。传统上,教师告诉学生为什么和如何做,而行动学习是教师提供的一种工具和方法,它催化和指导学生分析为什么和如何自己做,并在提问和思考过程中找到答案。

企业团队学习的方法如下:

 
行动学习的好处:
·解决企业的一系列热点、难点和关键问题,密切坚持公司的业务,提升组织绩效。
 
·促进学生管理能力的提高,培养一批管理人才。
 
·形成了以团队学习为基础加强领导的工具方法和文化氛围,促进了学习型组织的建立。
 
 
 

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